Thành lập công ty cung ứng lao động cần lưu ý những điều gì? Hãy cùng Blue tìm hiểu.
Cung cứng lao động còn có thuật ngữ pháp lý là hoạt động cho thuê lại lao động. Trong đó tồn tại mối quan hệ 3 bên. Giữa bên cho thuê lại lao động, người lao động và bên thuê lại lao động. Bên cho thuê lại ký hợp đồng lao động trực tiếp với người lao động nhưng không sử dụng mà cho một bên thứ 3 thuê lại. Vẫn duy trì quan hệ lao động nhưng chịu sự quản lý trực tiếp của bên thuê lại lao động.
Những điều kiện của người quản lý doanh nghiệp cung ứng lao động:
- Có đầy đủ năng lực hành vi dân sự
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cho thuê lại lao động
- Không từng đứng đầu các doanh nghiệp thuộc trường hợp: Bị thu hồi giấy CNĐKKD; giả mạo hồ sơ trong 03 năm liền kề trước.
Những điều kiện được cấp phép cho thuê lại lao động:
- Có đăng ký kinh doanh nghành nghề cung ứng lao động
- Người quản lý doanh nghiệp đáp ứng các điều kiện nêu trên
- Đảm bảo vốn pháp định tối thiểu là 2.000.000.000 VNĐ
- Thực hiện ký quỹ mức tối thiểu 2.000.000.000 VNĐ
- Có trụ sở đáp ứng yêu cầu pháp luật
Căn cứ pháp lý: Luật doanh nghiệp; Bộ luật lao động 2012; Nghị đinh 55/2013/NĐ-CP.
Cơ quan tiếp nhận hồ sơ
- Thành lập công ty cung cứng lao động: Đăng ký thành lập tại Sở kế hoạch & Đầu tư thành phố Hải Phòng
- Cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động: Bộ Lao động – thương binh và xã hội.
Quý khách hàng có nhu cầu được tư vấn doanh nghiệp, có thể liên hệ chúng tôi qua thông tin:
Công ty TNHH tư vấn doanh nghiệp Blue:
Địa chỉ: Số 1, đường Đinh Tiên Hoàng, quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng .
Hotline: 0966914833 hoặc 0932359970
Website: http://thanhlapdoanhnghiephaiphong.net/
